Nallathambi Sathiyamoorthey

  D e finition    “Recruitment is the process of searching the candidates for employment and stimulating them to apply for jobs in the organization”.It is the process of creating a group of qualified candidates for vacancies within organizations. In  other  words, recruitment is a selection process done for hiring the right person into  the  workforce or organization.  it’s a overall process of  identifying, attracting, screening, shortlisting, and interviewing, suitable candidates for  jobs  (either permanent or temporary) within an organization. According to  (Plumbley, 1990)   Effec...

  According to   Rush, Harold F. M. (1971)   Job design is a core function  of  human resource  management    and  it is related to the specification of contents, methods and relationship of jobs in order to satisfy technological and organizational requirements as well as the social and personal requirements of the job holder or the employee . Which is  also referred to as work design or task design .  The  core  aim of a job  design is to improve  employee’s job satisfaction,  to improve  through-put,  to improve  quality and to reduce employee  pro...

  Introduction  In the present competitive economies the learning and development is identified as a heart of the organizations. In other words i n an ever changing and fast paced corporate world, training and development is an indispensable function.  Its seek continues growth and improvement in their business context.  Training and development is one of the lowest things on the priority list of most companies. When it's organized, it is often at the persistence of the human resources department.Training allows employees to acquire new skills, sharpen existing one...